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  人才策略                                                                   
        人才是公司最重要的资源,高素质的人才是公司创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。我们提倡"不拘一格用人才",大力推行"公开、平等、竞争、择优"的用人机制,无论你在何种岗位,只要你能发挥你的潜能才智,只要你有真才实学,你就可能成为公司重用的人才。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围,使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华,实现抱负!
  用人原则  
       公司坚持以“事业留人、感情留人、待遇留人”作为人力资源工作的一贯方针,在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、绩效考核等方面,不断开拓创新,大力构筑人才高地,逐步建立起科学的人力资源管理体系。
  人才理念  

         公司推崇“诚信经营、人为管理”的经营理念,注重培养员工的品格和能力、以及强烈的事业心和责任感,使员工具有现代管理意识能力,并提倡员工的团队合作精神。

  实习项目

 
       公司一直和国内许多院校保持长期合作,每年都接收大学毕业生来公司实习。在实践经验丰富的同事指导下,学到的理论知识得以运用于实践,帮助学生确定职业目标,并有机会加入公司。

  人才储备库

 
        公司已建立人才储备库和人才信息库,对于每年来公司实习的优秀大学毕业生,公司采取培养和人才储备的策略,实时关注其在公司学习和发展的状况,为其提供适时的机会和广阔的平台。
        公司还从社会招聘过程中录用优秀的应聘者作为公司管理储备干部,为公司管理人才梯队的培养奠定基础。若公司暂无相关岗位需求时,公司会把优秀的应聘者作为储备人选暂时入人才储备库,实行定期跟踪,若公司有合适的岗位时,公司则优先考虑。 

 


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